Digitales Personalmanagement

Wir bilden PersonalmanagerInnen mit digitalen Fertigkeiten für den Arbeitsmarkt aus. Bei HR Heroes erhalten QuereinsteigerInnen alle
praxisrelevanten Kenntnisse, um das Personalwesen von morgen mitzugestalten.

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Dies sagen unsere Teilnehmer*Innen über uns

Wusstest Du?

Nicht nur Deine Weiterbildung wird mit dem Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit gefördert. Auch alle Kosten für den Lehrgang, ein Laptop und eventuelle Kinderbetreuung werden übernommen.

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>20.000

offene Stellen im Bereich HR

HR Arbeit ist auch möglich in

Teilzeit oder Remote

40.000 - 50.000€

Durchschnittsgehalt im Personalwesen

Kursdaten

Fachkraft für digitales Personalmanagement

Starttermin

27. November 2024

Maßnahmenummer

123/3340/2024

Dauer der Maßnahme

Die Vollzeit-Maßnahme dauert 9 Monate (1.800 UE)

Vorraussetzungen für die Teilnahme

Deutsch-Niveau B1, Interesse am Personalwesen und Freude am Lernen.
Motivation, Zeit und Mühe in sich selbst zu investieren, Bildungsgutschein (BGS) der Arbeitsvermittlung

Benötigte Arbeitsmittel

Die Teilnehmenden bekommen einen leistungsstarken Laptop.

Flexibel

Wir sind zeitlich sehr flexibel. Wo möglich richten wir uns nach unseren Teilnehmenden und ermöglichen auch die Vereinbarkeit von Kurs und Familie.

Abschluss

Trägerzertifikat (Alle unsere Weiterbildungen sind nach AZAV zertifiziert)

Job

Karrieretraining und Jobcoaching: wir begleiten Dich auf dem Weg zum passenden HR-Job im Konzern, klassischen Mittelstand oder Digitalunternehmen!

Nächster Kurs

Personal

Fachkraft für digitales Personalmanagement

Der Abschluss als Fachkraft für digitales Personalmanagement (w/m/d) dauert nur 9 Monate, ist online und auf Deutsch. Du lernst in Gruppen von 15–25 Teilnehmenden und finanziert durch die Agentur für Arbeit (Bildungsgutschein).

Nov

2024

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Die Kursinhalte

Unsere Dozentin

Natalie

HR Dozentin mit langjähriger Erfahrung für:
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Arbeitssuchende Menschen mit Migrationshintergrund
SAP HCM
Personalmanagement

Detaillierten Kursplan herunterladen

Modul I: Einführung in IT-Beratung für Personalmanagement
▪ Die Rolle von Tech HR in Unternehmen
▪ Regulatorische Rahmenbedingungen
Modul II: IT-gestütztes Recruiting zur Personalgewinnung
▪ Employer Branding und Personalmarketing
▪ Berufsbilder in IT-Sektor und Digitalwirtschaft
▪ Digitale Bewerbermanagementsysteme
▪ Active Outreach: Methoden und Tools
▪ Sonstige Ansätze des modernen IT-Recruitings
▪ IT-optimierte Auswahlprozesse
▪ Algorithmic Decision Making (ADM)
▪ Berufsbildspezifische Besonderheiten
Modul III: Entwicklung digitaler People Analytics & Engagement Systeme
▪ ERP- und DMS-Systeme am Bsp. von Personio und SAP
▪ Papierlose Kommunikation mit externen Stakeholdern
▪ Next-generation Kompensations- und Anreizmodelle
▪ Spezifische HR / People Analytics Systeme
Modul IV: Business Partnering in Zeiten von New Work
▪ Business Partnering in der Personalentwicklung
▪ Business Partnering in der Mitarbeiterkommunikation
▪ Business Partnering in der Unternehmensentwicklung
▪ Arbeitsmarktvorbereitung und-transfer
▪ Spezifische HR / People Analytics Systeme
Modul V: Betriebliche Einheit beim Arbeitgeber (Praktikum) optional

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Nächster Starttermin:
27. November 2024

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